为积极响应国有企业基层干部人事制度改革，探索建立新形势下国企中层干部“能上能下”竞争机制，充分调动干部职工的积极性和创造性，拓宽选人用人渠道，为公司的持续稳定发展提供坚强的人才保证，3月30日上午，贞达公司在集团7楼会议室组织召开了2023年度第二批中层管理人员公开竞聘大会。会议由公司副总经理郝世民主持。公司总经理刘北霜和其他班子成员及相关人员参加会议，集团公司党委工作部部长邵长春出席竞聘大会现场，并全程监督指导。

本次竞聘岗位包括安全管理处处长、抢险维修处处长、综合管理处副处长等5个岗位，竞聘人选由部门推荐或个人自荐，经个人报名、资格审查，共有10人参与竞聘。在竞聘会上，竞聘者根据职位的设置，从个人基本情况、工作业绩、任职优势以及工作建议、工作思路等方面进行了演讲展示，公司领导结合岗位职责进行了提问，竞聘人员结合自身及工作实际进行了精彩答辩。

此次公开竞聘是公司深化改革的需要，也是对干部能力作风的一次公开检验，通过开展竞聘进一步调动了公司广大员工对工作的积极性、主动性和创造性，得到了公司广大干部员工的认可和好评，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，为优秀人才选拔任用创造了条件，增强了全体员工的竞争意识和主人翁意识，为实现公司未来实现高质量发展提供了坚实的人力资源保障和支撑。