为进一步适应公司深化改革发展需要，优化公司中层队伍结构，不断拓宽选人用人渠道，促进公司内部管理提质增效，2021年12月30日，贞达公司根据自身经营发展需要，开展部分岗位公开竞聘工作。

      此次竞聘岗位包括巡线调压处巡线队长、空港分公司运营科科长等四个岗位，竞聘人选由部门推荐或个人自荐。为了遴选出一批信念坚定、勇于奉献、敢于担当、业务能力强的干部，公司成立了由公司总经理刘北霜任组长的竞聘评审小组并精心制定了竞聘实施方案细则。此次岗位竞聘得到了广大员工的广泛支持和积极参与，最后共有7名员工参与了此次竞聘。在竞聘过程中，评审小组成员认真听取了各位竞聘者的演讲陈述，同时根据岗位要求进行了提问并作了现场打分。竞聘程序严格规范，组织纪律严明，各个环节都做到了公平、公正、公开，充分调动广大员工学习和工作的积极性。

      通过岗位竞聘，拓宽了公司选人用人渠道，增强了全体干部员工的上进心和危机意识，真正体现“能者上 、平者让、庸者下”的干部选用新机制，激发了干部员工队伍生机与活力。

      下一步，贞达公司将继续完善竞争上岗机制，严格选人用人标准，匡正选人用人之风，激发干部职工履职尽责的内源动力、争先领先的工作激情，形成“人人有目标、有责任、有担当，个个想干事、能干事、干成事”的良好氛围，推动公司的健康可持续发展。